Wanneer een werknemer niet kan terugkeren in zijn of haar eigen functie en er bovendien geen andere functie binnen het bedrijf voor handen is, dan is outplacement een optie.Het uitgangspunt voor een succesvol outplacementtraject is steeds een zakelijke aanpak van het probleem met oprechte aandacht voor de medewerker. Ook hier staat onze intensieve persoonlijke bemiddeling naar een nieuwe baan centraal en spreekt het voor zich dat zowel de opdrachtgever als de kandidaat telkens tijdig een heldere verantwoording van de ondernomen activiteiten ontvangen.

Outplacement kan in verschillende stadia worden toegepast, namelijk: - wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog niet wordt overwogen, maar het besef aanwezig is dat aanvaarding van een nieuwe werkkring mogelijk is; - wanneer ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk is; in dat geval kan men zich d.m.v. outplacement tijdig extern oriënteren; - wanneer ontslag of ontbinding is aangezegd en outplacement deel uitmaakt van een sociaalplan.

De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding aanzienlijk toe. Dat is de voornaamste reden om te kiezen voor outplacement. Daarnaast zijn er voor zowel de vertrekkende werknemer als de werkgever verschillende motieven en voordelen te noemen: · Ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers willen begeleiding, omdat het moeilijk is om in hun situatie aan nieuw werk te komen. Leeftijd, gebrek aan werkervaring en een ontbrekend of verouderd netwerk maken het lastig om snel ergens anders aan de slag te kunnen. Daarnaast hebben ze het verlies van een baan te verwerken, en alle gevoelens die daarmee gepaard gaan. Outplacement stelt hen een positief en toekomstgericht actieplan in het vooruitzicht.